近日，集團(tuán)出臺(tái)了《河南交通投資集團(tuán)有限公司所屬單位薪酬管理辦法（試行）》。該辦法確立了薪酬總額預(yù)算控制的理念，建立了薪酬與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤機(jī)制，制定了競(jìng)爭(zhēng)性單位、一般競(jìng)爭(zhēng)性單位和非競(jìng)爭(zhēng)性單位三種不同的薪酬管理模式。該辦法的下發(fā)，有利于深化集團(tuán)內(nèi)部分配制度改革，完善約束激勵(lì)機(jī)制，體現(xiàn)薪酬管理的政策性、規(guī)范性、統(tǒng)一性、科學(xué)性、可操作性和激勵(lì)性，不斷推動(dòng)集團(tuán)長(zhǎng)期、穩(wěn)定發(fā)展。（人力資源部）