一是創(chuàng)新方法，嚴(yán)格把好黨員發(fā)展關(guān)。實行發(fā)展黨員目標(biāo)制，把好發(fā)展計劃關(guān)。對培養(yǎng)對象登記造冊，特別對業(yè)務(wù)骨干做為重點培養(yǎng)對象。把“政治優(yōu)，年紀(jì)輕，文化高，能力強”的青年入黨作為組織發(fā)展的重點。實行發(fā)展對象培養(yǎng)教育制，把好黨員質(zhì)量關(guān)。建立健全入黨積極分子培養(yǎng)制度，組織入黨積極分子集中培訓(xùn)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨章、黨務(wù)知識、黨的基本路線等基本知識.
    
    二是創(chuàng)新思路，把“政治優(yōu)，年紀(jì)輕，文化高，能力強”的青年入黨作為組織發(fā)展的重點。注重黨員發(fā)展向生產(chǎn)一線傾斜，加大在一線優(yōu)秀團(tuán)員、崗位能手、服務(wù)標(biāo)兵、管理先進(jìn)的發(fā)展力度，不斷激發(fā)他們的政治熱情，將其積極培養(yǎng)成為黨的一份子。其中在平頂山分公司黨委試點推行的“一推四選”效果顯著，2011年公司發(fā)展新黨員中，一線員工35名，占56%。不斷完善黨員年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)，不僅為黨組織輸送了新鮮血液，還為黨組織輸送了先進(jìn)的理念。2011年公司新發(fā)展的黨員中，35歲以下的有44名，占71%；大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷的有59名，占95%。